GL FORMATION
Conseil RH Formation Management
GL FORMATION

Structure créée en 2001

Référencée par DataDock 

Numéro 0048320


* FORMATION


* Conseil en MANAGEMENT et RESSOURCES HUMAINES


Contact

06 89 15 09 43


lelargegerard@gmail.com

 
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Mini-biographie

PrécédemmentResponsable Ressources Humaines à la DRH d'un groupe international pendant une vingtaine d'années, Gérard Lelarge enseigne le management et les Ressources Humaines à l'Université et dans diverses structures d'enseignement supérieur, niveau Master.

Il a écrit une quinzaine d'ouvrages et de nombreux articles. 

Autres missions :

* Président honoraire de l'Association gérant l'Observatoire des métiers de la Banque et Président du Comité paritaire de pilotage

* Président d'audience Conseil des Prud'hommes Paris. Collège Employeur. Section Encadrement

 
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GL FORMATION est référencée 

par DATADOCK 

Numéro 0048320

 
SAVOIR ET VOULOIR POUR POUVOIR
QUATRE DOMAINES D'INTERVENTION

* Conception et animation de SEMINAIRES

INTRA - INTER ENTREPRISE Management, Ressources Humaines, Parcours professionnel et Développement personnel 

* CONSEIL en ENTREPRISE Management, Ressources Humaines (contexte juridique et social, stratégie et politiques RH, outils de gestion)

* Conception et animation de FORMATIONS (Universités et Grandes écoles)

* CONFERENCES et animation de TABLES RONDES thèmes récurrents et sujets d'actualité

* CONSEILS INDIVIDUALISES mobilité professionnelle, évolution de carrière, reconversion

 

DOMAINES DE CONSEIL

* Gestion individuelle des Ressources Humaines

* Gestion des Compétences et détection des Potentiels

* GPEC (Gestion Prospective des Emplois et des Compétences)

* RSE. Gestion de la Diversité

* Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux 

* Politique de Rémunération globale

* Déontologie et Ressources Humaines

* Veille sociale et managériale

DOMAINES DES FORMATIONS ET SEMINAIRES

 MANAGEMENT. Exemples :

- Les 12 commandements du manager

- Concilier éthique et performance

- Diriger une équipe intergénérationnelle

- Manager des collaborateurs en télétravail 

- Gérer les questions religieuses

- Manager avec le Cerveau, le Coeur, les Tripes 

RESSOURCES HUMAINES. Exemples : 

- Maîtriser l'essentiel du droit du travail

- Le rôle RH du manager de proximité

- Prévenir et gérer les risques psychosociaux

PARCOURS PROFESSIONNEL. Exemples  : 

- S'intégrer et progresser dans l'entreprise

- Savoir réussir

- Valoriser ses atouts et rester performant à tout âge

- Réussir sa transition professionnelle

DEVELOPPEMENT PERSONNEL. Exemples :  

- Faire face à l'échec et repartir 

- Gérer son stress, gérer son temps, prendre du recul 

 

Pour recevoir le CATALOGUE de TOUTES les formations et la FICHE DESCRIPTIVE de chaque formation,  contacts :

06 89 15 09 43 

lelargegerard@gmail.com 

"Entretiens avec Jean-Claude BIVER. L'homme qui a sauvé la montre mécanique"

Dernier ouvrage paru aux Editions Eyrolles

Jean-Claude BIVER, qui dirige aujourd'hui la division montres de LVMH a successivement fait revivre Blancpain, repositionné Omega et donné un nouvel essor à HUBLOT

Sa réussite va de pair avec une vision très forte de l'entrepreneuriat, du management et de l'innovation, qui fait de lui un défricheur, un inventeur de nouveaux chemins. Car, a-t-il coutume de dire, réussir suppose toujours d'être " le premier, différent et unique ". 

Jean-Claude Biver partage avec nous dans ce livre son expérience de grand capitaine d'industrie.

Pour commander l'ouvrage : 

www.eyrolles.com/

UNE VERSION ANGLAISE SERA PROCHAINEMENT DISPONIBLE

DERNIER OUVRAGE PARU : MENER UN ENTRETIEN D'EVALUATION

PRATIQUE et basé sur l'expérience, ce guide OPERATIONNEL vous aide à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation.

Notamment le contexte juridique, les enjeux de l'évaluation, les finalités de l'entretien, les outils, le rôle des acteurs

Pour commander l'ouvrage : www.eyrolles.com/ 

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